Contributi di welfare

Richiesta entro e non oltre il 30/11/2024 (fatturazione trimestrale) o il 28/02/2025 (fatturazione semestrale o annuale)

Ai lavoratori dipendenti che abbiano sostenuto spese inerenti la gestione amministrativa del rapporto di lavoro con badanti/babysitter (con l’applicazione del CCNL Lavoro Domestico), in assistenza di parenti (figli, genitori, fratelli, nipoti, nonni, zii, pronipoti e bisnonni) o affini (parenti del coniuge) entro il 3º grado o conviventi oppure parenti di conviventi entro il 3º grado, sarà corrisposto un contributo pari a un importo massimo di € 400,00 per anno civile (01/01-31/12) a titolo di concorso spese.

Richiesta entro e non oltre 90 giorni dalla data di pagamento della fattura

In caso di acquisto di lenti a contatto avvenuto in più momenti nel corso dell’anno la domanda dovrà essere presentata in un’unica soluzione entro 90 giorni dall’ultimo acquisto effettuato

Ai lavoratori dipendenti sarà corrisposto un contributo a fronte delle spese sostenute relativamente all’acquisto delle protesi di seguito indicate e nei limiti d’importo specificati:

• 60% della spesa sostenuta per l’acquisto di protesi acustiche, per sé stesso o per un familiare che risulti fiscalmente a suo carico, con un limite massimo di 3 apparecchi per nucleo familiare;
• 60% della spesa sostenuta per l’acquisto di protesi oculistiche per difetti visivi certificati (lenti, lenti a contatto o occhiale completo, esclusa la sola montatura) per figli fiscalmente a carico; un’eventuale nuova domanda per lo stesso figlio potrà essere presentata decorsi 36 mesi dalla domanda precedente.

Complessivamente il lavoratore potrà beneficiare di un rimborso di importo massimo pari a € 350,00 per anno civile (01/01-31/12) e per nucleo familiare.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre il 31/12/2024

Ai lavoratori dipendenti che abbiano un figlio disabile sarà corrisposto un contributo annuo lordo pari a € 1.500,00 quale concorso spese per l’assistenza del figlio. Il contributo sarà concesso per una sola volta nell’anno civile (01/01-31/12).

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 90 giorni dal periodo indennizzabile dall’Ente

Ai lavoratori dipendenti che abbiano superato il periodo di comporto previsto dai CCNL dei settori del Turismo e che abbiano fatto richiesta del periodo di aspettativa non retribuita così come previsto dai CCNL stessi, a seguito della continuazione dello stato morboso sarà corrisposto un contributo pari a € 20,00 lordi giornalieri per sei giorni settimanali.

Il contributo sarà erogato per un massimo di 90 giornate in un anno civile (01/01-31/12) con il limite massimo pari all’importo totale lordo di € 1.800,00 e alle seguenti condizioni:

• che ci sia la continuazione dello stato di malattia regolarmente certificato per tutto il periodo di aspettativa indennizzabile per il periodo richiesto sulla base dei CCNL;
• che non vi sia titolo ad alcuna retribuzione o indennità a carico dell’INPS o di altri Fondi o Istituti.

Richiesta entro e non oltre 31/12/2024

Ai lavoratori dipendenti che abbiano sostenuto nel 2024 spese per l’acquisto di abbonamenti personali (annuali o mensili, per un minimo di 6 mensilità anche non consecutive) in caso di utilizzo di mezzi pubblici per il tragitto casa-sede di lavoro, sarà riconosciuto un contributo spese di importo massimo € 250.

Richiesta entro e non oltre 60 giorni dalla data di decorrenza del primo anno di adesione.

Sarà compito del lavoratore ricordare di presentare la pratica per gli anni successivi.

Ai lavoratori dipendenti verrà erogato un contributo pari alla quota contrattuale minima prevista dai CCNL di settore a carico dipendente per l’adesione al Fondo Fon.Te.

Il contributo è annuale (al fine della decorrenza si considera la data di adesione) ed è ripetibile fino a un massimo di tre volte.

In contributo verrà assoggettato ad IRPEF.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2024

Ai lavoratori dipendenti che abbiano figli frequentanti la scuola primaria (elementari) e secondaria (media o superiore) sarà corrisposto un contributo, come partecipazione spese per l’anno scolastico 2024/2025, di importo massimo pari a € 150,00 nel caso di un figlio fiscalmente a carico.

Nel caso di due o più figli a carico il contributo sarà così suddiviso: fino a un massimo di € 150,00 per un figlio, € 200,00 per il secondo ed € 250,00 per il terzo o successivi, indipendentemente dall’età anagrafica.

Le spese per le quali si potrà chiedere il contributo sono:

• abbonamento al servizio di trasporto pubblico (anche per la scuola primaria)
• testi scolastici (escluso scuola primaria)
• istruzione parentale (homeschooling), nel rispetto degli obblighi di cui all’art.1, co.4, D.Lgs. 75/2005 (dichiarazione annuale al dirigente scolastico in ordine al possesso della capacità tecnica ed economica per provvedere all’istruzione).

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2024

Ai lavoratori dipendenti che abbiano figli che frequentano corsi di studi universitari, e che siano in corso nell’anno accademico 2022/2023, saranno rimborsate per ciascun figlio, fino all’importo massimo di € 300 per anno civile (01/01-31/12) le tasse universitarie effettivamente sostenute.

Il contributo è riconosciuto per studenti in regola con il corso di studi.

Il rimborso non è riconosciuto nel caso di master o corsi di perfezionamento.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre 31/10/2024

Ai lavoratori dipendenti che in costanza di attività lavorativa conseguano un diploma o una laurea sia triennale che specialistica, EBT Treviso riconosce un contributo pari a € 500,00 lordi.

All’atto del conseguimento del titolo il lavoratore deve risultare in forza da almeno 6 mesi.

Il contributo non è riconosciuto:

• nel caso di contratti a chiamata o contratti di lavoro part-time al di sotto del 50%;
• nel caso di corsi di perfezionamento o master.

Richiesta dall’01/06/2024 al 30/09/2024 

Ai lavoratori dipendenti che abbiano figli fiscalmente a carico frequentanti nel 2024 i centri estivi durante il periodo della sospensione scolastica, sarà corrisposto, per ciascun figlio, un contributo a titolo di partecipazione spese di importo massimo pari ad € 200.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre il 30/09/2024

Ai lavoratori dipendenti che hanno figli fiscalmente a carico frequentanti l’asilo nido o la scuola materna sarà corrisposto, per ciascun figlio, un contributo di importo massimo pari a € 200,00 come partecipazione spese per l’anno 2024.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.

Richiesta entro e non oltre il 31/12/2024

Ai lavoratori dipendenti sarà corrisposto un contributo a fronte delle spese sostenute per l’iscrizione e/o l’abbonamento a società sportive affiliate CONI o ad altre Federazioni riconosciute a livello nazionale o regionale, sia per sé stesso che per figli fiscalmente a carico, nei limiti d’importo di seguito specificati:

• massimo € 100,00 per l’attività sportiva svolta dal lavoratore aderente;
• massimo € 200,00 per l’attività sportiva svolta da un figlio che risulti fiscalmente a suo carico. Nel caso di due o più figli a carico il contributo sarà così suddiviso: fino a un massimo di € 200,00 per un figlio ed € 100,00 per il secondo, indipendentemente dall’età anagrafica.

Complessivamente il lavoratore potrà beneficiare di un rimborso di importo massimo pari a € 300,00 per anno civile (01/01-31/12) e per nucleo familiare.

Non sono ammesse a rimborso a titolo esemplificativo spese sostenute per: conseguimenti brevetti, affitto campo da gioco, runcard, ecc.

Nel caso in cui entrambi i genitori siano dipendenti di aziende aderenti EBT Treviso o EBiCom, il contributo potrà essere concesso a uno solo dei genitori.