Accesso ai contributi
Per accedere alle prestazioni, alla data di presentazione della domanda le lavoratrici e i lavoratori devono essere in regola con l’adesione e con il versamento delle quote contributive a EBT Treviso da almeno sei mesi.
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Contributi e sussidi sono rivolti a lavoratori e lavoratrici che risultano congiuntamente nelle seguenti condizioni:
- applicazione integrale, da parte del datore di lavoro, delle parti economiche, normative e obbligatorie dei CCNL (Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro), del CIP (Contratto Integrativo Provinciale) di settore e, se firmati dalle parti che compongono EBT TREVISO, del CIA (Contratto Integrativo Aziendale)
- applicazione in busta paga della percentuale di contribuzione all’Ente come prevista dai CCNL e dall’Accordo Integrativo Provinciale del 28/04/2000
- regolare adesione e versamento delle quote contributive all’Ente da almeno sei mesi, alla data di presentazione della domanda di contributo/sussidio
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Prima di procedere con la domanda è necessario consultare il regolamento completo e la lista della documentazione necessaria, disponibile nelle pagine dedicate agli interventi.
Le domande di contributo/sussidio, compilate con i dati indicati – in generale, anagrafica del richiedente, IBAN per il pagamento, riferimenti dell’azienda, autorizzazione al trattamento dei dati – e integrate dalla relativa documentazione, vanno presentate in via telematica entro i termini stabiliti per ciascuna prestazione utilizzando l’AREA RISERVATA.
È inoltre possibile rivolgersi agli Sportelli Sindacali territoriali di Filcams CGIL, Fisascat CISL e UILTuCS, che provvederanno a inoltrare la domanda a EBT Treviso entro 30 giorni dal ricevimento della stessa. In via residuale, previo appuntamento telefonico al 0422 412639, è possibile rivolgersi a EBT Treviso per la consegna della domanda in cartaceo.
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Nel limite dei fondi stanziati, verificati i requisiti e il diritto alla prestazione richiesta, contributi/sussidi saranno erogati entro 60 giorni dalla presa in carico della domanda.
Nel caso si ravvisino problematiche in ordine alle condizioni previste dal regolamento, le pratiche verranno valutate dalla Commissione Paritetica di Conformità che comunicherà le proprie valutazioni direttamente al lavoratore e all’azienda tramite l’organizzazione datoriale cui l’azienda è iscritta o il Consulente del Lavoro.
