EBT Treviso

Consolidare, migliorare e promuovere il settore Turismo in provincia di Treviso, elevando la qualità delle relazioni lavorative

 

EBT Treviso, ente bilaterale senza finalità di lucro, è costituito da Fipe – Federazione Italiana Pubblici Esercizi, Federalberghi – Gruppo Provinciale Albergatori Treviso e Fiavet Veneto – Federazione Italiana Associazioni Imprese Viaggi e Turismo, con delega a Confcommercio Unione provinciale di Treviso, da Faita NordEst – Federcamping e dalle Organizzazioni Sindacali Filcams CGIL di Treviso, Fisascat CISL di Belluno-Treviso e UILTUcS di Belluno-Treviso allo scopo di sviluppare relazioni lavorative di qualità attraverso la gestione degli Accordi Sindacali, la creazione e l’erogazione di servizi e prestazioni che favoriscano la crescita e l’organizzazione del lavoro nei settori d’interesse.

 

EBT Treviso, Ente Bilaterale Territoriale del Settore Turismo di Treviso, è stato costituito a seguito del processo di scissione di EBiCom, con decorrenza dal 1° gennaio 2023 e svolge la propria attività sulla base di quanto stabilito dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro dei settori del Turismo.

 

EBT Treviso, pertanto, nelle modalità e nei limiti annualmente deliberati dal Consiglio Direttivo, eroga prestazioni e servizi a tutte le imprese e a tutti i lavoratori dei settori del Turismo della provincia di Treviso che applicano integralmente i CCNL dei settori Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo, Alberghi e Agenzie di Viaggi (in seguito, CCNL dei settori del Turismo). L’adesione all’Ente, prevista dagli stessi CCNL, avviene con l’iscrizione e il versamento delle quote contributive (quota parte azienda e quota parte lavoratore).

 

 

L’attività di EBT Treviso riguarda:

 

• lo studio dei dati e la programmazione di iniziative per lo sviluppo dell’occupazione e il miglioramento della qualità del mercato del lavoro, in particolare attraverso la formazione e la qualificazione professionale;

 

• la valorizzazione degli Accordi Sindacali Territoriali intervenuti tra le parti sociali che compongono l’Ente, in particolare in materia di “Apprendistato” (per il quale rilascia il parere di conformità), anche con la predisposizione di progetti formativi per le singole figure professionali;

 

• il coordinamento delle strutture territoriali per la corretta applicazione dei CCNL e degli Accordi Sindacali Territoriali, al fine di evitare conflittualità e favorendo la conciliazione di eventuali controversie tra datori di lavoro e i dipendenti attraverso l’operato della Commissione Paritetica Provinciale di Conciliazione delle controversie e il Collegio Arbitrale;

 

• l’istituzione e l’erogazione di servizi e particolari prestazioni rivolti ai lavoratori dipendenti e alle aziende dei settori del Turismo:
  • Contributi e interventi per le aziende aderenti, nell’ambito delle Politiche Attive, del Welfare, della Formazione e della Sicurezza, con anche la costituzione dell’Organismo Paritetico Provinciale (OPP) e la nomina dei Rappresentanti dei lavoratori territoriali per la sicurezza (RLST);
  • Contributi e sussidi per i lavoratori iscritti, nell’ambito del Sostegno al reddito e degli strumenti di Welfare;
  • Formazione agevolata attraverso il cofinanziamento delle iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale svolte dai centri accreditati, con particolare attenzione ai percorsi sulla Sicurezza sul lavoro.